رابطہ
تنوع، مساوات، اور شمولیت
تنوع سے شمولیت تک
اینگرو پولیمر اینڈ کیمیکلز لمیٹڈ میں، ہم ایک جامع کام کی جگہ کو فروغ دینے کے لیے پرعزم ہیں جہاں سب کو یکساں مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔ ہم ایک یکساں مواقع فراہم کرنے والے آجر ہیں اور ایک محفوظ اور فروغ پزیر ماحول پیدا کرنے کے لیے اپنی ثقافت اور طرز عمل کو مسلسل تیار کر رہے ہیں جہاں ٹیم کا ہر رکن محسوس کرتا ہے۔ ہمارے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے زیر نگرانی ہماری تنوع، مساوات اور شمولیت کی حکمت عملی کے تحت، ہم اپنی ورک فورس میں خواتین پر خصوصی توجہ کے ساتھ، اپنی متنوع ٹیم کے تمام اراکین کو بااختیار بنانے پر ایک الگ زور دیتے ہیں۔ ہماری DE&I حکمت عملی ملازمین کے پورے لائف سائیکل پر محیط ہے، شروع سے ہی منصفانہ روزگار کے طریقوں کو یقینی بناتی ہے اور شمولیت اور تعلق میں ہمارے ملازم کے تجربے کو اینکر کرتی ہے۔ اس میں خاندانی دوستانہ پالیسیوں کا نفاذ بھی شامل ہے جو اس سماجی و اقتصادی منظر نامے کو تسلیم کرنے میں لچک پیش کرتی ہے جس میں ہم کام کرتے ہیں۔ اس منظر نامے میں خواتین کو درپیش منظم نقصانات کو تسلیم کرتے ہوئے، EPCL مساوی پالیسیوں اور طریقوں کے ذریعے توازن کو دور کرنے کے اپنے عزم میں ثابت قدم ہے۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ کام کی جگہ پر خواتین کی موجودگی کو بڑھانے کے لیے، ہمیں خواتین کو قائدانہ کرداروں میں فروغ دینا چاہیے تاکہ وہ صحیح رول ماڈل بن سکیں اور ان کی نمائندگی کو تقویت دینے کے لیے غیر روایتی تکنیکی عہدوں پر ان کی شمولیت کو کامیاب بنائیں۔ مزید برآں، ہم باقاعدگی سے آگاہی سیشنز کی میزبانی کرتے ہیں جس کا مقصد تنوع اور شمولیت سے متعلق مسائل کے لیے حساسیت کو بڑھانا ہے۔ ان سیشنز میں ہماری توجہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ لوگ ‘متنوع دیگر’ کو قبول کرنے کے خیال کے لیے کھلے ہوں۔ DE&I کے ساتھ ہماری وابستگی کو GDEIB کے ایوارڈز اور صدر پاکستان کی طرف سے ایک باوقار تعریف کے ساتھ تسلیم کیا گیا ہے۔
ای پی سی ایل اور اینگرو فاؤنڈیشن نے ڈیسکون ٹیکنیکل انسٹی ٹیوٹ کے ساتھ شراکت داری کی تاکہ پاکستان میں خواتین فورک لفٹ آپریٹرز کی پہلی کھیپ عمید نوح کو شروع کیا جا سکے۔ یہ اپنی نوعیت کا پہلا اقدام ہے جس کا مقصد خواتین کو بااختیار بنانا اور انہیں چیلنج کرنے والے تکنیکی کرداروں کے لیے علم اور مہارت سے آراستہ کرنا ہے۔
ای پی سی ایل اور اینگرو فاؤنڈیشن نے ڈیسکون ٹیکنیکل انسٹی ٹیوٹ کے ساتھ شراکت داری کی تاکہ پاکستان میں خواتین فورک لفٹ آپریٹرز کی پہلی کھیپ عمید نوح کو شروع کیا جا سکے۔ یہ اپنی نوعیت کا پہلا اقدام ہے جس کا مقصد خواتین کو بااختیار بنانا اور انہیں چیلنج کرنے والے تکنیکی کرداروں کے لیے علم اور مہارت سے آراستہ کرنا ہے۔
مالی معاونت کے لیے ہفتہ وار وظیفہ، تربیتی سیشن کے دوران لنچ، اور سائٹ پر محفوظ سفر جیسے وسائل فراہم کیے گئے تھے۔ نیز، انسپکسٹ نامی جانچ کی سہولت سے فریق ثالث کا سرٹیفیکیشن دیا گیا، جس نے ان کی آپریشنل مہارتوں کی تصدیق کی اور ان کی تربیت کو آپریشنل کرداروں کے لیے کافی قرار دیا۔ اینگرو دیگر مینوفیکچرنگ سہولیات کے ساتھ اب ان خواتین کو تکنیکی کرداروں میں ملازمت دلانے کے مواقع تلاش کرے گی۔
اینگرو پولیمر اینڈ کیمیکلز لمیٹڈ کو ان کے فلیگ شپ SDG لیڈرشپ پروگرام کے تحت سینٹر آف ایکسی لینس ان ریسپانسبل بزنس (CERB) کی جانب سے گول 8: ڈیسنٹ ورک اینڈ اکنامک گروتھ کے لیے SDG لیڈر تسلیم کیا گیا ہے۔ یہ اسپانسرشپ EPCL کو اپنے بہترین طریقوں کا اشتراک کرنے کے قابل بنائے گی، اور کمپنیوں کو تربیت دے گی کہ وہ کس طرح SDG کے ہدف 8 کے لیے ورکشاپس اور ٹریننگ کے ذریعے اپنی ویلیو چینز میں اچھے کام کو نافذ کرنے کے لیے اپنا حصہ ڈال سکتی ہیں۔
EPCL میں، ہم اپنی پالیسیوں کو نہ صرف اپنی ٹیموں، بلکہ ان کے قریبی خاندانوں تک بھی پھیلاتے ہیں۔
مساوی موقع
EPCL میں، ہم سب انصاف اور شمولیت کے بارے میں ہیں۔ ہم اپنی ٹیم کے اراکین کے ساتھ احترام کے ساتھ برتاؤ کرنے کے لیے وقف ہیں، چاہے ان کی نسل، عمر، ملازمت کا عنوان، جنس، پس منظر، یا عقائد کچھ بھی ہوں۔ ہمارا کھلے ذہن کا نقطہ نظر ہر ایک کو چمکنے اور تعاون کرنے میں مدد کرتا ہے، ایک خوش آئند ماحول پیدا کرتا ہے جو جدت اور کامیابی کو جنم دیتا ہے۔ اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ہم اپنے وعدے پر پورا اتر رہے ہیں، ہمارا EPCL ہیڈکوارٹر نہ صرف کھلے بازوؤں کے ساتھ ہر کسی کا خیرمقدم کرتا ہے، بلکہ اسے NowPDP کے ذریعے قابل رسائی جگہ کے طور پر بھی تصدیق شدہ ہے۔
والدین کی چھٹی
ہم ان متنوع کرداروں کی قدر کرتے ہیں جن کو ہماری ٹیم کے اراکین اپناتے ہیں، اور اس میں والدینیت کا ناقابل یقین سفر بھی شامل ہے۔ ہماری والدین کی چھٹی کی پالیسی ان کی زندگی کے اس اہم باب کے دوران اپنے ملازمین کے لیے وہاں رہنے کے لیے ہماری لگن کو ظاہر کرتی ہے۔ EPCL فخر کے ساتھ نئی ماؤں کو 6 ماہ کی فراخدلی سے زچگی کی چھٹی فراہم کرتا ہے، چاہے انہوں نے پیدائش یا گود لینے کے ذریعے کسی نئے اضافے کا خیرمقدم کیا ہو۔ اور ہمارے والد کے لیے، ہمیں آپ کی پیٹھ بھی مل گئی ہے! ہماری پیٹرنٹی لیو پالیسی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ آپ کے پاس وہ وقت ہے جو آپ کو اپنی خوشی کے بنڈل کے ساتھ بانڈ کرنے کی ضرورت ہے۔
آف ٹریک
EPCL میں، ہم سمجھتے ہیں کہ زندگی ہمیں غیر متوقع سفر پر لے جا سکتی ہے، اور ہم اپنے آف ٹریک پروگرام کے ذریعے راستے کے ہر قدم پر آپ کا ساتھ دینے کے لیے حاضر ہیں۔ آف ٹریک آپشن کے ساتھ، آپ مختلف مقاصد کے لیے ایک سال تک کی چھٹی لے سکتے ہیں، چاہے وہ مزید تعلیم حاصل کرنا ہو، اپنی صلاحیتوں کو بڑھانا ہو، اپنے خاندان کی پرورش کرنا ہو، یا کمیونٹی کو واپس دینا ہو۔ اور یہاں سب سے اچھا حصہ ہے: آپ یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ ہماری پالیسی کے مطابق، آپ کی واپسی پر آپ کا کام آپ کا انتظار کر رہا ہے۔
ذہنی صحت کی پالیسی
ہم سب اپنی ٹیم کے اراکین کی مجموعی صحت کا خیال رکھنے کے بارے میں ہیں۔ ایک معاون اور جامع ماحول کو فروغ دینے کے لیے ہماری وابستگی ذہنی صحت کو ترجیح دینے تک ہے۔ Saya Health کے ساتھ اپنی شراکت داری کے ذریعے، ہم اپنے ملازمین کی جذباتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بنائے گئے وسائل اور پروگرام فراہم کرتے ہیں، بدنظمی کو توڑنے اور خود کی دیکھ بھال کو فروغ دینے کی کوشش میں۔ لیکن یہ سب کچھ نہیں ہے – ہم سمجھتے ہیں کہ فلاح و بہبود پورے خاندان کو گھیرے میں لینا چاہیے۔ اسی لیے ہم اپنے ملازمین کے اہل خانہ کے لیے مشاورتی سیشن شامل کرنے کے لیے اپنا تعاون بڑھاتے ہیں۔ مزید برآں، ہم ایک مصدقہ نیوٹریشن کوچ کے ساتھ باقاعدہ مشاورت اور آگاہی سیشن پیش کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہماری ٹیم کے ہر فرد کے پاس اپنی صحت برقرار رکھنے کے لیے آلات موجود ہیں۔
باہر تعینات ملازمین کے لیے رہائش
ہمارے ملازمین، خاص طور پر M1 اور GTEs کے لیے، جو باہر کے مقامات سے نقل مکانی کر رہے ہیں، EPCL سبسڈی والے کمپنی کو رہائش فراہم کرتا ہے تاکہ ان کی منتقلی کو ہر ممکن حد تک ہموار بنایا جا سکے۔ یہاں تک کہ ہمارے ٹرینی اپرنٹس (TAs) بھی اس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں، کیونکہ ہم انہیں سبسڈی والے کمپنی ہاؤسنگ کی پیشکش کرتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ان کے پاس آرام دہ اور پریشانی سے پاک ایڈجسٹمنٹ کی مدت ہے۔
بچے کی دیکھ بھال کی پالیسی
ہم اپنی خواتین ملازمین کی مدد کرتے ہیں جو پلانٹ میں چائلڈ کیئر الاؤنس کے ساتھ کام کرتی ہیں تاکہ وہ ڈے کیئر اور اسی طرح کے انتظامات کا احاطہ کریں۔
توڑ دو
یہ پروگرام ان خواتین کو بااختیار بنانے اور ان کی مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جو کم از کم ایک سال کے کیریئر کے وقفے کے بعد افرادی قوت میں واپس آ رہی ہیں۔ ہم ان خواتین کو ایک سال کے لیے کاروباری منصوبوں میں ضم کرکے، قیمتی نمائش اور رہنمائی فراہم کرکے کارپوریٹ دنیا میں بغیر کسی رکاوٹ کے واپس آنے میں مدد کرتے ہیں۔ ہمارا ایک سالہ ٹرینی شپ پروگرام نہ صرف انہیں دفتری کام اور ملازمت کے معمولات سے آشنا کرتا ہے بلکہ ضرورت پڑنے پر ضروری سپورٹ میکانزم بھی پیش کرتا ہے۔
خواتین دوست پالیسیاں
EPCL میں، ہمیں اپنی ٹیم اور ان کے خاندانوں کا خیال رکھنا پسند ہے۔ جب ہماری خواتین ملازمین کو کام کے لیے سڑک پر آنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو ہم ان کی پشت پناہی کرتے ہیں۔ ہم ان کے چھوٹے بچوں (2 سال تک کے) اور ایک بالغ ساتھی کے سفر اور رہائش کے اخراجات کا احاطہ کرتے ہیں، تاکہ وہ ایک پیشہ ور کی طرح کام اور خاندان میں توازن پیدا کر سکیں۔
مہارت میں اضافہ اور ترقی کے پروگرام
انٹرپرائز اپنے «اپرنٹس شپ اِن ایکشن» پروگرام میں شامل ہے، جہاں ہم اپنے GTE/TA/TAE کرداروں میں خواتین کی زیادہ نمائندگی کے لیے فعال طور پر زور دے رہے ہیں۔ ہم ان پروگراموں کے ذریعے اپنے مقامی ٹیلنٹ کو سپورٹ کرتے اور بڑھاتے ہیں جو کہ نظریاتی سمجھ بوجھ اور سیکھنے دونوں کو یکجا کرتے ہیں، اور مہم جوئی وہیں نہیں رکتی! یہ تنظیم کے اندر ملازمت کی دلچسپ جگہوں کے ساتھ سمیٹتا ہے۔
پی ڈبلیو ڈی انٹرنشپ
EPCL کا Enable All Internship پروگرام کارپوریٹ دنیا میں معذور افراد (PWDs) کو رہنمائی فراہم کرنے کے بارے میں ہے۔ ہم کام کا ایک محفوظ اور معاون ماحول فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جہاں وہ اپنی تکنیکی مہارتوں کو فروغ دے سکیں اور اپنی نرم مہارتوں کو بڑھا سکیں۔ ایسا کرنے کے لیے، ہم PWDs کے ساتھ کام کرنے کے لیے وقف تنظیموں کے ساتھ مل کر ان کے ٹیلنٹ پول میں حصہ لیتے ہیں اور ایسے انٹرنز کو لاتے ہیں جو سیکھنے اور بڑھنے کے خواہشمند ہیں۔
ہراساں کرنے کے خلاف پالیسی
EPCL کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے لیے پرعزم ہے جو تمام ملازمین کے درمیان وقار، حفاظت اور مثبت تعاون کو فروغ دیتا ہے۔ ہراساں کرنے اور اختیارات کا غلط استعمال، چاہے وہ جان بوجھ کر ہو یا غیر ارادی طور پر ممنوع ہے۔ کام کی جگہ پر خواتین کو ہراساں کرنے کے خلاف تحفظ ایکٹ 2010 کے ساتھ ہم آہنگ، ہماری پالیسی ملازمین کو ہراساں کیے جانے کے واقعات کو حل کرتی ہے، ناپسندیدہ، ذلت آمیز، دھمکی آمیز، جارحانہ یا دشمنانہ اقدامات کے لیے صفر رواداری کے نقطہ نظر پر زور دیتی ہے۔ اس عہد کو نافذ کرنے کے لیے، EPCL نے ایک انسداد ہراسیت کمیٹی قائم کی ہے، جو ہراساں کیے جانے سے متعلق شکایات کا فوری اور غیر جانبدارانہ طور پر ازالہ اور تحقیقات کرتی ہے۔
EPCL مجھے بغیر کسی حد کے خواب دیکھنے، حدود سے باہر حاصل کرنے اور ایک بامعنی اثر پیدا کرنے کی طاقت دیتا ہے۔ یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں میرے خیالات نہ صرف جڑ پکڑتے ہیں بلکہ پھلتے پھولتے ہیں۔ میری تخلیقی صلاحیتوں کو صرف تسلیم نہیں کیا جاتا بلکہ منایا جاتا ہے۔ اور تبدیلی کو صرف قبول نہیں کیا جاتا، بلکہ اس کی فعال طور پر حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ EPCL میرے لیے کام کی جگہ سے زیادہ نہیں ہے۔ یہ ایک پرجوش مہم جوئی اور ساتھیوں کا خاندان ہے جو زندگی بھر کے سرپرست اور دوستوں میں تبدیل ہو چکے ہیں۔ پہلے دن سے، میں متعدی توانائی، غیر متزلزل جذبہ اور بے پناہ مواقع کی دنیا میں ڈوبا ہوا ہوں۔ جامع ماحول اور تنوع کے تئیں ای پی سی ایل کی غیر متزلزل وابستگی نے اس سفر کے ہر لمحے کو سنسنی خیز بنا دیا ہے۔
ای پی سی ایل میں کام کرنا ایک متاثر کن سفر رہا ہے۔ ایک جنرل Z کے نمائندے کے طور پر، میں نے ایک کام کی جگہ تلاش کی ہے جو نہ صرف میرے منفرد نقطہ نظر کی قدر کرتی ہے بلکہ اپنی تنظیم کے مستقبل کی تشکیل کے لیے مجھے فعال طور پر حوصلہ افزائی کرتی ہے۔ تنوع اور شمولیت کے لیے EPCL کی وابستگی صرف ایک وعدہ نہیں ہے؛ یہ ایک زندہ حقیقت ہے. مجھے متنوع پس منظر سے تعلق رکھنے والے ساتھیوں کے ساتھ تعاون کرنے کا موقع ملا ہے، تخلیقی صلاحیتوں اور اختراعات کو جنم دیتا ہے جو ہمیں آگے بڑھاتا ہے۔ میں نے حقیقی اثر ڈالنے کے لیے معاونت، رہنمائی، اور بااختیار محسوس کیا ہے۔ پہلے دن سے، میں ایک متحرک ٹیم کا حصہ رہا ہوں، ایسے منصوبوں پر کام کر رہا ہوں جو مجھے چیلنج کرتے ہیں، مجھے متاثر کرتے ہیں، اور مجھے پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر ترقی کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ یہ صرف کام کی جگہ نہیں ہے۔ یہ ایک ایسی کمیونٹی ہے جو ہر آواز کی قدر کرتی ہے اور ان خیالات کی بھرپور ٹیپسٹری کا جشن مناتی ہے جو ہم میز پر لاتے ہیں۔
